一個產業的壯大，乃至一個地區經濟的發展，離不開高素質的勞動者。近年來，在我市主動謀求經濟轉型升級過程中，專業技術技能人才的缺乏漸成制約。產教融合、校企合作，既是破題之策，更是職業教育融入全市發展大局，服務孝感高質量發展的創新之舉——
政府搭臺唱校企合作大戲
“公司將定期選派優秀技術干部到學院講授專業知識，同時歡迎學院學生到恒大見習、實習?！薄捌诖痪弥?，恒大能為我們的學生開設一個專業。”
4月17日，湖北恒大包裝有限公司副總裁陳智敏與湖北職業技術學院副校長李佳圣的雙手緊緊握在一起。
當天，通過市經信局的牽線搭橋，湖北恒大包裝有限公司和湖北職業技術學院成功舉行校企合作簽字儀式。湖北職業技術學院為恒大包裝頒發實訓基地牌匾。未來，雙方將在人才培養、協同辦學、協同創新方面開展長期戰略性合作，為我市校企合作探索更有效的合作模式。
政府牽線，推動校企合作，滿足企業對中高端技能人才的渴求，這一次簽約并非孤例。
為充分發揮校企雙方優勢，加快培養專業技術技能人才，近年來，市經信局積極協調，搭建校企溝通交流平臺。一方面廣泛走訪企業，了解用工、缺工情況；另一方面加強與湖北工程學院、湖北職業技術學院等高校的互動，宣講、介紹孝感市工業經濟相關情況，傳遞企業用工信息，進一步解決企業用工問題。
今年3月，市經信局在漢川市組織召開相關企業與孝感市高校合作座談會。會上，恒大包裝、雙橋食品、康欣新材料等11家企業提出了企業用工訴求，并與湖北職業技術學院、孝感生物工程學校負責人進行面對面的交流。此次湖北職業技術學院與恒大包裝舉行的校企合作簽字儀式，正是這次座談會的成果之一。
孝感擁有十余所中職學校，規模以上工業企業1137家。隨著校企合作的不斷深入，不少學校與企業之間已經建立了非常穩固的合作關系，定制培養了一批實用性人才，真正做到企業與人才間的“零對接”。在此過程中，許多學校已經探索出一系列各具特色且行之有效的合作模式。
湖北職業技術學院已與287家企業開展產學研、學生實習就業、專業技術人員的交流合作等。學校教務處副處長朱志強告訴記者，通過校企共建實習基地，學校與企業共同制定人才培養方案、共同實施課程開發、共同承擔教學實習管理、共同培養師資隊伍、共同開發教科研項目、共同開展產品研發，實現合作企業與共建專業的對接。
孝感生物工程學校的頂崗實習，有效化解了企業季節性用工難題。華工正源剛入駐孝感時，由于用工緊張，實際開工不到設計開工量的一半。該校當即組織200多名實習生，一下子就解決了用工難題。目前，該校已與華工正源、華工高理、孝感矢崎、乾坤國際大酒店、新建源農莊、福良山等多家企業開展合作。該?？倓湛瓶崎L何柏成認為，校企合作是一個多贏的模式。“正是基于多年來堅實的合作基礎，2018年華工正源向我校捐贈價值10多萬元的網絡布線設備。學校的實訓條件得到了改善，并由此承辦了多次中職學校網絡布線培訓和技能大賽”。
人才帶來創造，創造帶來財富。除了推動校企合作，市經信局還成功組織多場產需對接活動，為企業提供市場、人才、技術等信息服務。2017年，市經信部門推薦數名青年企業家進入省“123”人才項目庫，組織企業家走出去培訓和培養活動10次，邀請國內專家教授講課6次，培訓各類企業經營管理人才1200余人次。
破解理論與實踐“兩張皮”問題
4月23日，記者聯系到楊晨時，他正在湖北工程學院圖書館里查資料。
去年9月，從湖北職業技術學院土木工程管理專業畢業的楊晨通過專升本考試，順利就讀湖北工程學院土木工程專業。
去年2月，在老師的推薦下楊晨來到位于孝昌的湖北祥旭建筑工程公司，拜工程部部長兼校友張棟為師。張棟2009年從建筑工程管理專業畢業后一直在孝昌從事建筑行業，去年被湖北職業技術學院聘為2018級建筑工程技術國家級“現代學徒制”試驗班學徒師傅。
剛到公司時，楊晨一邊熟悉情況一邊負責資料整理等工作，兩個月后才正式上工地從事施工員工作。面對既是師傅又是校友的張棟，楊晨很快就熟絡起來?！八茇撠?，手把手地教，我當時參加了一個房建項目，一進場都不知道做什么?！焙髞碓趶垪澓推渌と说膸ьI下，楊晨學會了看圖、測量地基標高等。張棟每天都會詢問楊晨第二天的工作要點，如果有不會的，便在頭一天把他帶到工地現場示范，直到學會為止。
“在學校學習和進場實踐完全是兩碼事。”楊晨告訴記者，以前在學校只使用過水平測量儀，而在工程應用時還要使用經緯儀、定位儀等，經過師傅的傳幫帶，自己的專業視野豁然開朗。這段歷時7個月的“學徒”經歷，不僅讓楊晨有了繼續學習的動力，也成為他未來職業生涯永遠的“始發站”。
湖北祥旭建筑工程公司是建筑工程施工總承包一級資質企業，2017年企業總產值近30億元。其實，湖北職業技術學院與該公司的合作遠不止這些。2018年5月，雙方舉行校企合作儀式，建立校企聯合招生、聯合培養、一體化育人的長效機制；同年7月，聯合成立建筑工程技術協同創新中心。公司董事長吳世軍表示，中心將匯聚校企雙方的優勢資源組建建筑工程技術“智囊團”，開展建筑工程技術科學研究、技術創新、成果轉化和人才培養。
從施工員、資料員、預算員到項目負責人，張棟深知如何才能讓新員工快速成長。他說：“母校的工程造價、工程測量、CAD、建筑識圖等都是專業強項，‘現代學徒制’能讓學弟學妹們在擁有扎實理論基礎的前提下，迅速實踐，并從實踐中出真知，在實踐中謀創新?！?/p>
建筑工程技術協同創新中心專注工法研究、技術攻關，成立還不到一年便已取得四項發明專利，為企業解決多個技術難題。
下好高質量發展“先手棋”
在新型工業化的征途中，從加快推進轉型升級，推動重大裝備智能化，到深入實施工業互聯網創新發展戰略，有一個問題始終橫亙其中，那就是：如何培育各融合領域的企業家、科技人才和技能型人才？
企業的期待也越來越迫切。
盡管市場占有率及產品銷售額已居全省第二名，湖北恒大包裝有限公司卻不曾止步。公司財務總監林小毛說：“我們今年的目標是做到全省第一，并摘下‘隱形冠軍’的桂冠?！?/p>
摘冠的道路談何容易！林小毛坦言，紙板包裝業的生產線多為幅寬2.2至2.5米的紙板生產線，工藝和產品雷同。僅漢川，紙品包裝廠家就達30多家，競爭激烈。為此，他們今年投資1.3億元新上了一條生產線，幅寬達2.8米，并將采用業內頂尖的設備。預計10月投產后，該公司將壓縮60%的人工成本，產能則將由去年的3.12億平方米增至4.5億平方米，增幅達50%。
“新的生產線采用全智能化生產模式，比如以前調一個設備的間隙通過手工便能完成，現在則全部用數顯技術，完全顛覆了以往的操作工藝。”林小毛說，這將是紙品包裝行業的大趨勢，因此也迫切需要既懂技術又有理論基礎的中高端技能人才。
林小毛解釋道，理論基礎薄弱的直接表現就是接受新設備、新技術的能力欠缺。前兩天，該公司新引進一臺噴碼機，按照客戶要求往紙板上噴二維碼。機器需要電腦操作，盡管已提前編好了程序，接到噴碼任務的師傅卻明顯有畏難情緒：“能力有限，不會做?！惫唬?00多片紙板出現了噴糊、移位等問題。而在該企業，這位40多歲的師傅已算頭腦靈活，是個技術熟練的老師傅了。
“老革命碰到新問題”，林小毛認為，正是理論基礎不夠造成的。新時代的技術工人應該不僅要懂技術操作，還要會在實踐中舉一反三，敢于技術創新。
顯然，公司的現狀離預期目標還有一段距離。公司行政人事總監陶志軍告訴記者，湖北恒大包裝有限公司共有員工700余人，其中中高級技術工人150名左右，多為中專學歷，大專學歷占比不到10%。
此外，40到55歲的技術工人占75%左右。技術工人嚴重“老齡化”，導致人才斷層嚴重。陶志軍說，這次與湖北職業技術學院的合作主要是為了解決兩個問題：一是培養實用技術型人才，二是為管理人才做儲備，培養一批能帶領企業發展的優秀復合型人才。
對此，市經信局黨組成員、副調研員于明川表示：“一個企業乃至一個產業要擺脫老路子轉向高質量發展，必須通過裝備的轉型升級，同時通過人才隊伍的梯隊升級?！?/p>
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