各有關單位：
按照《省人力資源和社會保障廳關于開展全省首批事業單位專業技術二級和三級崗位人員聘期考核工作的通知》（鄂人社函[2015]731號）精神，現就做好我校首批專業技術二級和三級崗位聘用人員聘期考核工作有關事項通知如下：
一、考核范圍
1、考核時間范圍。根據省人社廳文件規定，專業技術二、三級崗位聘期一般為3年，此次聘期考核起始時間為2014年1月1日。
2、考核人員范圍。聘期考核范圍為學校受聘到專業技術二級和三級崗位、截至當前未退休且崗位等級未發生異動人員。
二、考核內容
聘期考核遵循公開、公平、公正原則，以崗位基本要求為基礎，側重考核受聘人員聘期內的德、能、勤、績、廉等五個方面，突出業績導向。
德：主要考核受聘人員的思想政治素質、政治紀律、個人品德、職業道德和團隊協作意識等。
能：主要考核受聘人員履行崗位職責應具備的運用專業知識能力、創新能力和組織協調能力等。
勤：主要考核受聘人員接受工作任務的積極性、完成崗位工作的主動性和遵守工作紀律的情況等。
績：主要考核受聘人員在聘期內取得工作成績（突出創新工作和成果轉化應用實績）、團隊建設情況以及對本地、本行業發展的主要貢獻等。
廉：主要考核受聘人員貫徹執行黨和國家清正廉潔的有關規定情況等。
三、考核等次
聘期考核結果分為合格等次和不合格等次。
四、工作程序
（一）制定聘期考核工作方案，成立聘期考核工作組。
（二）實施考核
1、個人總結和述職。受聘人員總結聘期內崗位履職情況，并在考核和測評范圍內述職。
2、民主量化測評。制定聘期考核量化考評細則（量化測評表），由聘期考核工作組按照被考核人員專業范圍組織相關處室和相關教學單位人員代表，對受聘人員進行聘期考核量化測評。
3、校領導集中測評。由校領導集中對受聘人員進行聘期考核量化測評。
4、形成考核意見。按照民主量化測評、校領導集中測評情況，綜合提出考核等次建議，經由學校領導班子會議審定。
5、反饋考核結果。聘期考核結果確定后，學校向受聘人員反饋聘期考核結果，肯定工作成績，提出改進工作意見。
五、考核結果的運用
聘期考核為合格等次的人員，可予續聘。聘期考核為不合格的人員，應予低聘或解聘。聘期考核結果同時作為受聘人員晉升上一級專業技術崗位的重要參考依據。
六、有關要求
專業技術二、三級崗位聘期考核事關學校事業發展大局和高層次崗位人員隊伍建設，對于聘用制度和崗位管理制度的推行和能上能下用人機制完善具有示范和引領作用。各相關單位要高度重視聘期考核工作，認真傳達聘期考核通知精神，切實加強對考核工作的監督和管理，確?？己私Y果真實有效。
七、時間安排
1、3月25日前，受聘人員個人總結，如實填寫《湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位聘用人員聘期考核表》（附件1），按時送交人事處。
2、3月26日至3月27日，聘期考核工作組組織實施考核。
3、3月31日前，人事處整理考核材料，將考核結果報市人社局。
人事處
2018年3月23日
信訪電話：（0712）2868621
