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退休老教師夏鼎三認為，學校提出的“兩創”目標振奮人心，表明學校新一屆領導班子敢于謀事，勇于擔當，但是學校的發展不能完全依靠領導干部，全體教職工都要積極參與學校建設，我們要倡導“人人都是學校主人，人人都是校長，從我做起”的主人翁意識。

組織人事處處長張亞玲認為，校園文化是創建全國文明單位的重要內容，學校要進一步加大校園文化建設力度，統一規劃文化項目、文化景觀、文化基礎設施等。

圖書館盛紅莉老師認為，學校文明創建重在平時，重在每個細節，例如，學校圖書館可在樓梯與過道之間空地設置一些低矮的書架，上面放一些書籍方便師生閱讀，提高閱讀率。創建工作要一點一點的去改變，比完全不變要好得多。

宣傳部負責人曾少武建議，學校要進一步凝聚核心競爭力，進一步加強管理，自上而下強化制度執行力度，由表及里地提升學校整體文明程度。

“南校區建設重在規劃”

黨政辦公室主任寧國安建議，學校應進一步加強校園總體規劃設計，把東區、西區和南校區的建設與學?！笆濉币巹澯袡C結合起來推進。

汽車學院院長劉新平建議，要加強南校區整體規劃，滿足工科專業辦學的需要；南區建設進度要進一步加大，盡快完成北區搬遷工作。同時，搬遷過程中會造成部分教學設備設施儀器的損壞，建議相關職能部門加強管理，搬遷后增加對教學設備等的維護、保養和新設備的投入。

公共課部金寧老師認為，南校區建設重在總體規劃，建議綠化、人文景觀等一定要精心規劃，做出文化內涵，體現學校特色；南區相關建設工作可讓專業教師參與，讓教師知曉工程建設情況。

醫學分院院長胡國平建議，南校區建設要爭取財政資金支持，與銅鑼灣公司協作要成立專班，專門協商、管理、監督，按協議執行。

“學校要以學生為中心”

招畢辦主任丁爭柱提出學校要大力加強內涵建設，要加快完善學?；A設施，提高招生錄取報到率。

學工處處長丁浙英、副處長何玉初分別提出，學校要進一步改善學生住宿條件，增強學校的吸引力；要進一步理順學生管理與服務體制，提高服務學生的工作效率。

招畢辦副主任程瑛建議，學校要進一步完善就業工作指導意見，各教學院部要加大對就業困難學生的幫助，精準扶持就業。

財經學院院長柳曉斌提出，要進一步引導教師重視課程教學，不斷提升教學質量，培養更多的優秀學生。

財經學院楊相棟老師建議，要加強校園文化建設，讓師生更有歸屬感。

機電學院萬鵬老師建議，要激發專業教師的科研、教學的積極性，把專業競賽經驗和成果應用于教學，使廣大學生從中受益。

機電學院肖仁老師認為，根據市場需求，要進一步重視學生基礎素養、工作態度，職業規范的培養，進一步注重專業基礎知識的教學，深化專業的內涵建設，不建議再細分專業。

“學校發展要形成合力”

校紀委辦主任、監察審計處處長胡濟維提出，要把《學校十三五規劃》執行中的監督面擴大，創新學校紀檢監察方法，積極運用新媒體，發揮民主黨派人士參政議政、民主監督的作用。

建筑技術學院院長黃享茍建議學校成立青年教師聯誼會，進一步增強對青年教師的引導、交流、溝通。

黨政辦公室副主任魏俊桃建議，要從學校長遠發展考慮，進一步關心青年教工的成長，創造良好的環境，激勵他們參與學校建設的主動性和積極性，為學校發展培養新生力量。

后勤處處長張源認為，學校要不斷完善激勵機制、約束機制和考核機制，進一步營造風清氣正的氛圍，激發教職工干事創業的熱情，讓人人想干事、能干事、干成事。

離退休工作處處長沈建林認為，學校許多老干部老教師，思想素質高、工作熱情也很高，學校要進一步關心老同志，激發他們的積極性，充分發揮他們的余熱和能量。

財務處處長胡德新認為，教學是學校的中心工作，但后勤管理、財務管理等其他工作也不能忽視，各項工作要平衡發展，才能確保學持續健康發展。

師范學院張中興老師認為，要進一步支持三所分院發展，加強師資隊伍建設，嚴格教育教學管理，改善教師生的學習、生活和工作環境。

“兩代表一委員”的聲音

全國人大代表、學校創業學院副院長譚之平結合國家最新通過的《慈善法》有關規定，對《學校章程》部分內容提出了修改建議。

市政協委員、民革黨員胡宇彬建議，要進一步理順管理體制，將現有的就業、創業部門進行整合，便于更好地開展相關工作；要進一步加強對教學設施的管理，定期做好維護工作。

市政協委員、民盟會員、學工處副處長鄒雪萍提出，《學校財務報告》有些具體數據應該有注明，讓代表看明白。她建議進一步加強“中升高”五年一貫制的教育管理。

市政協常委、民盟湖北職院支部主委唐新國建議學校加大對教學設施的投入力度。他提出，面對新的招生政策，學校要及時調整招生舉措，進一步規范招生報到流程。

市政協委員、民建會員、機電工程學院副院長郭和偉認為，十三五規劃中提到建立的混合所有制、股份制二級學院概念需要備注說明；對于南校區建設、北校區搬遷要倒排時間表。

市政協常委、農工湖北職院支部主委、物流學院院長沈易娟建議，要把教師的科研成果轉化為實際生產力，進一步提升服務區域經濟社會發展能力。在人才引進方面，建議采取靈活聘用機制。